# اخراج بی‌اندازه مهندسان آمازون در سال ۲۰۲۵؛ کاهش نیرو و تمرکز بر هوش مصنوعی

> **Content Team & Meta Data**
> Author: ملیکا محمدی (کارشناس محتوا و خبر)
> Last Updated: ۱۴۰۴-۰۸-۳۰
> Source URL: https://newirb.irkodalg.shop/news/amazon-ai-layoffs-engineers/

---

آمازون (Amazon) در بزرگ‌ترین دوره تعدیل نیرو در تاریخ ۳۱ ساله خود، بیش از ۱۴,۰۰۰ نفر از کارکنان خود را در بخش‌های مختلف از جمله رایانش ابری، دستگاه‌ها، تبلیغات، فروشگاه‌های خرده‌فروشی (Retail) و سوپرمارکت‌ها اخراج کرد. با این حال، بیشترین تأثیر این اخراج‌ها متوجه مهندسان (Engineers) شرکت شد.

براساس مدارک ثبت‌شده در ایالت‌های نیویورک، کالیفرنیا، نیوجرسی و واشنگتن، تقریباً ۴۰٪ از بیش از ۴,۷۰۰ موقعیت شغلی حذف‌شده در این ایالت‌ها مربوط به مهندسان بوده است. این اطلاعات از طریق فرم‌های اطلاع‌رسانی تغییرات شغلی و آموزش مجدد کارکنان به مقامات ایالتی ارائه شده است.

اخراج‌ها شامل مهندسان نرم‌افزار در سطوح مختلف بود، اما به‌ویژه کارکنان سطح میانی یا نیمه حرفه‌ای بیشترین تأثیر را تجربه کردند. علاوه بر مهندسان، بیش از ۵۰۰ مدیر محصول و مدیر برنامه نیز از جمع کارکنان کم شدند که بیش از ۱۰٪ از کل تعدیل نیروها را شامل می‌شود.

آمازون اعلام کرده است که منابع خود را به سمت سرمایه‌گذاری بیشتر در هوش مصنوعی (AI) هدایت می‌کند. با وجود اینکه فناوری هوش مصنوعی تغییرات گسترده‌ای در نیروی کار اداری شرکت ایجاد خواهد کرد، شرکت تأکید کرده است که این فناوری عامل اصلی اخراج‌ها نیست و هدف اصلی کاهش پیچیدگی‌های سازمانی و افزایش سرعت تصمیم‌گیری است. با این وجود لازم است برای تحلیل بیشتر این موضوع، به خبر تبعات کنار گذاشتن نیروهای جوان و جایگزینی آن‌ها با هوش مصنوعی مراجعه کنید.

بخش بازی‌های ویدیویی، تبلیغات آنلاین و تیم‌های مرتبط با جستجوی تصویری نیز تحت تأثیر جدی این تعدیل نیرو قرار گرفتند.

به گفته مدیر منابع انسانی آمازون، بيث گالتی (Beth Galetti)، نسل فعلی هوش مصنوعی تحول‌آفرین‌ترین فناوری پس از اینترنت است و شرکت باید با ساختاری کوچک‌تر و مسئولیت‌پذیری بیشتر، سریع‌تر به نیازهای مشتریان و کسب‌وکار پاسخ دهد.